دخل قرار رفع الحد الأدنى للأجور في كندا حيز التنفيذ رسميا، اعتبارا من اليوم الإثنين، ليصل إلى 17.30 دولار في الساعة.
وفي نفس التاريخ من العام الماضي، رفعت الحكومة الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في الساعة من 15.55 دولارًا إلى 16.65 دولارًا.
وسيحصل الموظف الفيدرالي ذو الحد الأدنى للأجور الذي يعمل في دوام مدته ثماني ساعات خمسة أيام في الأسبوع على 5.20 دولارًا إضافيًا في اليوم و 26 دولارًا في الأسبوع.
وتعتمد جميع الزيادات في الأجور على مؤشر أسعار المستهلك الكندي للسنة التقويمية السابقة.
وتفيد هيئة الإحصاء الكندية أن مؤشر أسعار المستهلكين ارتفع بنسبة 3.9% على أساس متوسط سنوي في عام 2023، بعد أعلى زيادة خلال 40 عامًا بنسبة 6.8% في عام 2022 وزيادة بنسبة 3.4% في عام 2021.
وأشارت الوكالة في يناير إلى أنه “باستثناء عام 2022، فإن متوسط الزيادة السنوية في عام 2023 هو الأكبر منذ عام 1991”.
وفقًا لشركة المحاماة الكندية Samfiru Tumarkin LLP، ينطبق الحد الأدنى الفيدرالي للأجور على الموظفين والمتدربين العاملين في القطاع الخاص الخاضع للتنظيم الفيدرالي، بما في ذلك الشركات مثل البنوك وشركات الاتصالات والنقل الجوي والبحري والسكك الحديدية والطرق بين المقاطعات.
ورفعت العديد من المقاطعات أيضًا الحد الأدنى للأجور في الساعة اليوم، بما في ذلك نيو برونزويك (15.30 دولارًا)، ويوكون (17.59 دولارًا)، ونيوفاوندلاند ولابرادور (15.60 دولارًا)، ونوفا سكوتشيا (15.20 دولارًا)، وجزيرة الأمير إدوارد (15.40 دولارًا). وستأتي زيادة أخرى إلى جزيرة الأمير إدوارد في الأول من أكتوبر (16 دولارًا).
وستشهد ساسكاتشوان أيضًا الحد الأدنى للزيادة إلى 15 دولارًا في 1 أكتوبر، وسترفعه بريتش كولومبيا إلى 17.40 دولارًا للساعة في 1 يونيو، ارتفاعًا من معدل 2023 البالغ 16.75 دولارًا للساعة.
لسوء الحظ، لن يرى بعض الكنديين شيكًا أكبر للأجور هذا العام.
في المقابل، لن ترفع ألبرتا الحد الأدنى للأجور، لتصبح المقاطعة التي ظلت أطول مدة بدون حد أدنى للأجور، وكانت آخر مرة رفعت فيه الحد الأدنى للأجور في يونيو 2019.
وتشمل الأقاليم والمقاطعات الأخرى التي ليس لديها زيادة في الحد الأدنى للأجور الأقاليم الشمالية الغربية ونونافوت وأونتاريو وكيبيك.
