اقترحت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) تعديلا على قانون الهجرة وحماية اللاجئين (IRPA) من شأنه أن يقدم مسارا جديدا للهجرة الاقتصادية الدائمة للعمال الذين لديهم خبرة وتدريب يندرج تحت مستويات TEERs 4 و5.
كما قالت الوزارة إن المسار من شأنه أن “يدعم تحديث نظام الهجرة الاقتصادية من خلال توسيع اختيار المرشحين الذين يتمتعون بمجموعة أكثر تنوعا من المهارات والخبرة”.
وبحسب IRCC، ستُصدر تعليمات وزارية بمزيد من التفاصيل حول المسار الجديد وأي مسارات هذا الخريف في الجريدة الرسمية الكندية.
نظام TEER في كندا
قُدم نظام التدريب والتعليم والخبرة والمسؤوليات “TEER” في كندا كجزء من تطور نظام التصنيف الوطني للمهن (NOC) في عام 2022.
والمستوى TEERs 0-3 مخصص للمهن التي تتطلب عادة تعليما ما بعد الثانوي أو تدريبا مهنيا لمدة زمنية محددة، بينما يغطي المستوى TEERs 4 و5 المهن التي تحتاج فقط إلى تعليم ثانوي أو تدريب على العمل.
وحاليا، لا يتأهل مستوى TEERs 4 و5 بشكل عام لبرامج الهجرة الاقتصادية الفيدرالية مثل تلك التي تديرها Express Entry، مما يعني أن الوافدين الجدد الذين يصلون إلى كندا للعمل في إحدى هذه المهن غالبا ما يواجهون المزيد من الصعوبات في أن يصبحوا مقيمين دائمين ويضيفون إلى عدد المقيمين المؤقتين في كندا.
كما يصل العديد من الوافدين الجدد إلى كندا كمقيمين مؤقتين، وبسبب سوق العمل الحالي، يجد البعض أنفسهم في ما يعرفه مكتب الإحصاء الكندي بوظائف “منخفضة المهارة”.
وفي دراسة صدرت في وقت سابق من هذا العام، قالت هيئة الإحصاء الكندية: “حدث تحول في توظيف العمال الأجانب المؤقتين والطلاب الدوليين نحو القطاعات الصناعية منخفضة المهارة، وتشمل هذه القطاعات قطاع الإقامة والخدمات الغذائية وتجارة التجزئة”.
وذكرت أن “هذه التحولات قد تؤدي إلى زيادة نسبة العمال الأجانب المؤقتين من ذوي المهارات المنخفضة بين المهاجرين الجدد”.
وهذا يعني أيضا أن العمال الأجانب المؤقتين والطلاب الدوليين يتأثرون ببطء نمو الدخل، مما يؤخر اندماجهم في اقتصاد كندا.
تجدر الإشارة إلى أن إنشاء مسارات إقامة دائمة جديدة للقادمين الجدد من المستوى TEERs 4 و5 هو مثال آخر على كيفية تحول IRCC نحو تقليل عدد المقيمين المؤقتين في كندا.
مهاجر
