تخطط العديد من الشركات الكندية للتعاقد مع موظفين لشغل مناصب جديدة في عام 2025.
وفقًا لبيانات جديدة من دراسة حالة التوظيف الكندية التي أجرتها شركة Robert Half’s، فإن 46% من الشركات تنوي إضافة وظائف دائمة جديدة في الأشهر الستة الأولى من عام 2025.
وتلاحظ شركة الاستشارات الدولية للموارد أن التوظيف الجديد من المتوقع أن يكون “قويًا” في العام الجديد.
ويخطط ما يقرب من نصف (49%) من مديري التوظيف لشغل المناصب الشاغرة وقال 54% إنهم يزيدون من توظيفهم للمقاولين للمساعدة في المشاريع في العام الجديد.
وأشار عدد كبير من المديرين الذين شملهم الاستطلاع أيضًا إلى أنه عندما لا يتم فتح وظائف جديدة، فقد يؤدي ذلك إلى انخفاض الإنتاجية (40٪)، والإرهاق وامتداد نطاق الموظفين (39٪) وتأخير المشاريع (34٪).
وفقًا لكولا فاسيلوبولوس، مدير التسويق الأول في Robert Half’s كندا، جلب عام 2024 العديد من تحديات التوظيف بما في ذلك “فجوات المهارات ونقص المواهب” بالإضافة إلى الظروف الاقتصادية الصعبة.
وقال: “بينما تظل خطط التوظيف مرتفعة مع دخولنا عام 2025، يجب على الشركات التأكد من أن لديها استراتيجيات التوظيف الصحيحة للحفاظ على سير المبادرات الرئيسية بسلاسة، وإكمال المشاريع في الوقت المحدد، وتحقيق الأهداف، وجذب أفضل المواهب للمستقبل”.
وتأتي نتائج الاستطلاع في الوقت الذي ارتفع فيه معدل البطالة الكندي بنسبة 6.8٪ في نوفمبر، مسجلاً أعلى مستوى له في ثماني سنوات.
وتشير دراسة استقصائية حديثة أجرتها هيئة الإحصاء الكندية إلى أنه في حين وجد 51000 شخص عملاً، ارتفع معدل البطالة إلى 6.8%، “وهو أعلى معدل منذ يناير 2017 (باستثناء عامي 2020 و2021، أثناء جائحة كوفيد-19)”.
