يحق للموظفين في أماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدرالي في كندا الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل لـ 10 أيام سنويا اعتبارا من 1 ديسمبر.
وتقول الحكومة إن هذا ينطبق على ما يقارب من 19 ألف صاحب عمل.
وتقدر أن حوالي 6% من القوة العاملة الكندية أو حوالي 945000 شخص، يعملون في الصناعات الخاضعة للتنظيم الفيدرالي، والتي تشمل شركات التاج، مثل VIA Rail وCanada Post، بالإضافة إلى البنوك، والخطوط الجوية، شركات الشحن البحري بين المقاطعات أو الدولية، وخدمات وإدارة الموانئ والعبارات والجسور والأنفاق بين المقاطعات، وشركات الإذاعة والتلفزيون، وشركات النقل بالشاحنات والسكك الحديدية التي تعمل عبر الحدود الدولية أو الإقليمية، وشركات الاتصالات.
كما سيحصل الموظفون المؤهلون على أول ثلاثة أيام مرضية مدفوعة الأجر بعد 30 يوما من العمل، وسيحصل الأشخاص العاملون بالفعل في صناعة خاضعة للتنظيم الفيدرالي اعتبارا من 1 ديسمبر 2022، على أول ثلاثة أيام لهم في 31 ديسمبر.
وبعد ذلك، سيتوفر يوم إضافي للشهر بحد أقصى 10 أيام في العام.
وبحسب نص اللائحة الجديدة، تقتصر الأسباب المؤهلة للإجازة المرضية مدفوعة الأجر على مرض أو إصابة الموظف، أو التبرع بالأعضاء أو الأنسجة من الموظف، أو المواعيد الطبية للموظف أثناء ساعات العمل أو الحجر الصحي.
ويمكن لصاحب العمل أن يطلب تقرير من أخصائي الرعاية الصحية للتحقق من الحاجة إلى الإجازة فقط إذا كان الموظف تغيب عن العمل خمسة أيام متتالية أو أكثر.
#waterlootimes
