أظهر استطلاع حديث أن مستويات السعادة في العمل بين الكنديين انخفضت، إذ يعتمد شعورهم تجاه العمل على العمر و المكان الذي يعيش الشخص فيه.
في 26 نيسان/أبريل أصدرت ADP Canada مؤشرها الشهري السعادة في العمل، و الذي يقيس مستويات السعادة بين الموظفين الكنديين و الأفراد العاملين لحسابهم الخاص.
حيث أفاد %43 فقط من الكنديين بأنهم سعداء بدورهم و مسؤولياتهم الحالية والتوازن بين العمل و الحياة، كما أنهم كانوا غير راضين عن التعويضات و المزايا و فرص التقدم.
و طلبت ADP Canada من 1200 كندي تم اختيارهم عشوائياً تقييم مستويات سعادتهم على مقياس من 1 إلى 10، و بالمقارنة بشهر أذار/مارس انخفض هذا الرقم بمقدار 0.1 نقطة إلى 6.6.
أين يعيش أسعد العمال؟
يعتبر سكان بريتش كولومبيا و ألبرتا من بين أسعد العمال في كندا، حيث أبلغت المقاطعات عن مستويات السعادة عن ددرجة 6.9.
كما شهد أولئك الموجودون في أونتاريو ارتفاعاً في مستويات سعادتهم بنسبة 0.1 مع درجة سعادة بلغت 6.6.
لكن، هناك اختلافات في أجزاء أخرى من كندا، فقد انخفضت مستويات السعادة بنسبة 0.1 نقطة إلى 6.6 للعاملين في كندا الأطلسية و -0.4 نقطة إلى 6.6 بالنسبة لأولئك الذين يعيشون في كيبيك.
في حين كان العمال الأكثر تعاسة هم في البراري مع انخفاض المستويات ساسكاتشوان و مانيتوبا 0.6 نقطة إلى 6.1 نقطة فقط.
العمر : العامل الأكبر
كان الجيل X (من 41 إلى 55 عاماً) و جيل الألفية (من 25 إلى 40 عاماً) أقل سعادة قليلاً بالعمل الشهر الماضي، حيث أظهرت كلتا المجموعتين انخفاض مستويات السعادة بنسبة 0.1 إلى 6.6 و 6.5 على التوالي.
لكن من المرجح أن يبدأ الجيل Z (من 18 إلى 24 عاماً) في تحسين سيرته الذاتية لأن مستويات السعادة انخفضت بمقدار 0.4 إلى 6.4 نقطة في شهر واحد فقط
أما بالنسبة لأسعد العمال، فإنهم سيكونون بين (56 إلى 75 عامًا) الذين لم تتغير مستويات سعادتهم عند 7.3.
بدوره صرح Holger Kormann رئيس ADP Canada، أنه من المهم لأصحاب العمل الاعتراف بالعوامل الخارجية التي يمكن أن تؤثر على سعادة الكنديين في العمل.
و أضاف Kormann أن عمال الجيل Z غير راضين عن الخيارات المحدودة عندما يتعلق الأمر بالتقدم الوظيفي، قائلاً: “يجب على أصحاب العمل التفكير في التركيز بشكل أكبر على التطوير الوظيفي و التقدم داخل مؤسستهم من خلال بناء فرص لتحسين المهارات و إعادة تشكيلها و تقديم إرشادات واضحة و قابلة للقياس للتقدم الوظيفي”.
#waterlootimes
